你可以这样回复公司：“公司单方面调岗且不提供劳动条件，还声称来了也没有工资，这是严重违反《劳动合同法》的行为。我有权拒绝不合理调岗，并要求公司按照原劳动合同约定提供劳动条件、支付工资。若公司继续违法，我将通过法律途径维护自身权益。” 以下是详细分析：

1. 关于调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若要对你进行调岗，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经你同意，单方面决定调岗，这属于违法行为。你有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。

2. 关于不提供劳动条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 公司不提供劳动条件，如办公设备、工作场所等，是严重的违法行为。你有权要求公司立即提供必要的劳动条件，以便你正常工作。

3. 关于工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 公司声称“来了也没有工资”是毫无根据的，且违反了法律规定。你有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 应对策略：

   • 保留证据：收集并保存与调岗、不提供劳动条件、工资支付等相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、工资条等。
   • 与公司沟通：在回复公司时，明确表达你的立场和诉求，要求公司立即纠正违法行为，并按照原劳动合同约定履行义务。
   • 寻求法律援助：如果公司继续违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。