针对您目前的情况，建议您采取以下步骤来维护自身权益：

1. 再次书面确认调岗及薪资细节
   由于公司未对您提出的薪资具体金额作出回应，您应通过邮件、书面函件等可留存证据的方式，再次明确要求公司确认调岗后的具体薪资数额、发放时间、福利待遇等关键条款。若公司仍不回应，可视为其未履行合同变更的协商义务，您有权拒绝单方面调岗安排。

2. 核查劳动合同及公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调岗、调薪）需双方协商一致并以书面形式确认。若原合同已约定调岗条件（如“公司可根据经营需要调整岗位”），需进一步分析该条款是否因排除劳动者权利而无效（如未约定薪资保护、调岗不合理性等）。若公司规章制度中存在相关调岗程序，您可要求公司按制度执行。

3. 收集证据以备维权
   保留以下证据：

   • 原劳动合同（证明原岗位及薪资）；
     
   • 公司调岗通知（证明单方面变更意图）；
     
   • 您回复薪资金额的书面记录（证明已提出合理要求）；
     
   • 公司未回应的证据（如邮件往来、聊天记录）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际薪资发放情况）。
     

4. 分情况应对公司后续动作

   • 若公司强行调岗且降薪：您可拒绝到新岗位报到，并书面要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 若公司未明确薪资但要求到岗：您可暂不到岗，同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司明确薪资条款或恢复原岗位。
     
   • 若公司按原薪资发放但调整岗位：需评估新岗位是否合理（如是否具有侮辱性、是否与原岗位技能严重不匹配）。若不合理，您可主张被迫解除合同并要求经济补偿N。
     

5. 启动法律程序
   若公司持续不回应或采取不利措施，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认调岗无效，要求恢复原岗位；
     
   • 补发因调岗导致的薪资差额（如有）；
     
   • 违法解除合同的赔偿金（如适用）。
     

行动建议：

• 优先通过书面形式与公司沟通，避免口头协商无据；
  
• 及时咨询劳动法律师，分析具体证据及风险点；
  
• 若公司态度强硬，尽快启动仲裁程序，避免超过1年仲裁时效。
  

您可根据公司后续动作选择具体应对策略，如有进一步细节（如调岗原因、新岗位内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。