针对您的情况，首先明确结论：您不需要直接回复公司“自动离职”的通知，但应谨慎处理此事，并考虑通过法律途径维护自身权益。 以下是详细的分析和建议：
一、关于公司调岗与拒绝
调岗的合法性：
- 公司调岗需基于合理的经营需要，且不得违反劳动合同的约定。若调岗缺乏合理性（如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生重大不利变化），您有权拒绝。
- 若劳动合同中明确约定了调岗条款，且调岗符合合同约定，您拒绝调岗可能构成违约。但即便如此，公司也不能直接以“自动离职”处理，而应通过合法程序解除劳动合同。
您的权利：
- 您有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、关于公司“自动离职”通知
通知的效力：
- 公司单方面发出的“自动离职”通知，并不具有法律效力。离职需基于双方协商一致或符合法定解除条件。
- 若您未主动提出离职，且公司未通过合法程序解除劳动合同，该通知对您不产生约束力。
您的应对策略：
- 无需直接回复：您无需对公司“自动离职”的通知进行直接回复，因为该通知本身不合法。
- 保留证据：保存好公司发出的通知、调岗安排、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
- 与公司沟通：若可能，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您拒绝调岗的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金/赔偿金。
三、可能的法律后果
若公司违法解除劳动合同：
- 您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 若公司违法解除，您还有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
若您未采取行动：
- 若您未对公司的不当行为提出异议，可能会被视为默认接受调岗或离职安排，从而丧失后续维权的权利。
四、建议与行动步骤
- 保持冷静：不要因公司的通知而慌乱，理性分析自身权益。
- 收集证据：全面收集与调岗、劳动合同相关的证据。
- 与公司沟通：尝试通过沟通解决问题，明确表达立场。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，及时申请劳动仲裁维护权益。
- 咨询专业律师：在处理过程中，如有需要可咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。
总之，面对公司的不当调岗和“自动离职”通知，您应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。