结论：公司发文待岗、调薪且不提供劳动条件时，员工是否需要到公司需分情况讨论，但总体而言，员工有权拒绝不合理的工作安排，并可通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 待岗与调薪的合法性：

   • 待岗：公司单方面安排员工待岗，通常需要与员工协商一致，或者符合法律法规及公司规章制度中的明确规定。若公司未经协商或未依据合法规定擅自安排待岗，员工有权拒绝。
   • 调薪：同样，公司调整员工工资也需要与员工协商一致，或者依据劳动合同中的约定、公司规章制度以及法律法规进行。未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。

2. 不提供劳动条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。若公司不提供劳动条件，如办公场所、工作设备等，导致员工无法正常工作，员工有权要求公司改善条件或采取其他补救措施。

3. 员工是否需要到公司：

   • 若待岗、调薪及不提供劳动条件均不合法：员工有权拒绝到公司，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，包括提供正常的工作岗位、支付原工资等。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若待岗、调薪有合法依据：尽管这种情况较为少见，但若公司确实依据合法规定或劳动合同约定安排待岗、调薪，且提供了必要的劳动条件（尽管可能因待岗而有所减少），员工可能需要按照公司要求到公司报到或履行相关手续。然而，即便如此，员工也有权要求公司明确待岗期限、调薪幅度等关键信息，并确保这些安排不违反法律法规。

4. 法律建议：

   • 收集证据：员工应收集与公司待岗、调薪及不提供劳动条件相关的证据，如公司通知、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与公司协商：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付原工资或赔偿损失等。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 员工在面对公司的不合理安排时，应保持冷静，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件。
• 及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。