结论前置：公司违法调岗且不提供劳动条件时，劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因履行、变更劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。公司违法调岗且不提供劳动条件，本质上是对劳动合同内容的变更，且这种变更未经劳动者同意，违反了法律规定和合同约定，因此劳动者有权依法申请劳动仲裁。

二、仲裁考量因素

在劳动者申请劳动仲裁时，仲裁机构会综合考虑以下因素来判断公司行为的合理性及合法性：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中是否明确约定了工作岗位、劳动条件等内容。
   • 若合同中未赋予用人单位单方面调岗权或改变劳动条件的权利，则公司的行为可能违反合同约定，劳动者在仲裁中更有可能获得支持。

2. 调岗及改变劳动条件的合理性：

   • 调岗是否基于企业生产经营的合理需要。
   • 新岗位与原岗位之间是否存在关联性，劳动条件是否发生实质性降低。
   • 若调岗存在薪酬降低、工作环境恶化、工作强度增加等不合理因素，或者故意将劳动者调到偏远地区以迫使离职，劳动者申请仲裁胜诉的几率较大。

3. 程序的合法性：

   • 用人单位在调岗及改变劳动条件时是否与劳动者进行了协商。
   • 是否采用了书面形式变更劳动合同或劳动条件。
   • 若公司未与劳动者协商，擅自进行调岗及改变劳动条件，这种程序上的瑕疵会成为劳动者在仲裁中的有利因素。

三、劳动者的权利与应对策略

1. 知情权与协商权：劳动者有权了解调岗及改变劳动条件的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并有权与公司进行协商。

2. 拒绝权：若调岗及改变劳动条件存在不合理因素或违反法律规定及合同约定，劳动者有权拒绝。

3. 维权途径：

   • 若因拒绝调岗及改变劳动条件与公司发生劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。
   • 在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单、工作环境照片或视频等，以证明公司的行为存在不合理或违法之处。

四、可能的法律后果

若劳动者申请劳动仲裁并胜诉，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 恢复原岗位及劳动条件：仲裁机构可能裁决公司恢复劳动者的原岗位及劳动条件。

2. 支付经济补偿：若公司的行为给劳动者造成了经济损失，仲裁机构可能裁决公司支付相应的经济补偿。

3. 其他法律责任：根据具体情况，公司还可能面临其他法律责任，如罚款、赔偿等。

温馨提示：在处理此类劳动争议时，劳动者应保持冷静，理性维权。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。