结论：在公司无法提供劳动条件的情况下，公司一般不可以单方面调岗，但存在一些特殊情况或前提条件满足时，公司可能可以进行调岗。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：公司不可以单方面调岗
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面改变劳动合同中约定的工作岗位，这通常构成违约行为，劳动者有权拒绝并可以要求公司承担违约责任。
劳动条件的提供：
- 公司有义务为劳动者提供符合劳动合同约定的劳动条件，包括工作岗位、工作环境、工作设备等。
- 如果公司无法提供约定的劳动条件，这并不意味着公司可以单方面调岗。相反，公司应该与劳动者协商，寻求解决方案，如改善劳动条件、提供必要的培训或支持等。
二、特殊情况：公司可能可以进行调岗
劳动者同意：
- 如果劳动者同意公司提出的调岗方案，那么公司可以进行调岗。这种情况下，调岗是双方协商一致的结果，不违反劳动合同的约定。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 虽然这一条款主要规定的是劳动合同解除的情形，但在某些情况下，如果客观情况的变化导致原工作岗位无法继续存在或无法提供必要的劳动条件，公司也可能在与劳动者协商后进行调岗。不过，这种情况下的调岗需要严格符合法律规定的条件和程序。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任原工作岗位的工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
- 在这一过程中，如果公司选择先调整工作岗位而非直接解除劳动合同，那么调岗需要是基于劳动者不能胜任工作的合理判断，并且需要遵循一定的程序和条件。不过，这并不意味着公司可以随意调岗，而是需要在合理范围内进行。
三、法律建议
对于公司：
- 在无法提供劳动条件的情况下，公司应该首先与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果确实需要调岗，公司应该确保调岗的合理性、必要性和合法性，并与劳动者签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 如果公司提出调岗要求，劳动者应该仔细审查调岗协议的内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果劳动者认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同或承担违约责任。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及到多方面的法律问题和事实认定。如果你或你所在的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。