针对您提出的“劳动合同续签超期怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、劳动合同续签超期的法律后果
当劳动合同续签超期时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么将视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况存在潜在的法律风险，因此建议双方尽快补签书面劳动合同。
二、超期未签劳动合同的应对措施
用人单位的责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同期满后继续用工但未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，用人单位应及时与劳动者协商续签事宜，并签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付超期未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 同时，劳动者也应积极与用人单位沟通，表达续签意愿，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
三、终止劳动关系与经济补偿
终止劳动关系的情形：
- 劳动合同到期后，如果一方决定不再续签，劳动关系将终止。
- 但需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿的计算与支付：
- 根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 用人单位应按照法律规定及时支付经济补偿，并办理相关离职手续。
四、综合建议
- 提前沟通：在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，以避免超期未签的情况发生。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保存与工作或合同履行相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 依法维权：如果遇到合同纠纷或用人单位未依法支付经济补偿等情况，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。