结论前置：工伤后又上了三年班自动离职，是否还有赔偿款需分情况讨论，主要取决于是否因工伤导致了伤残以及伤残等级情况。
情况一：因工伤导致伤残且存在一次性伤残就业补助金等待遇未领取
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，除享受基本医疗保险待遇外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体分析：
- 如果您在工伤后被鉴定为五级至十级伤残，并且在自动离职时尚未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么您仍然有权向用人单位主张这些待遇。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，会根据您的伤残等级、所在地区的具体规定以及您的工资水平等因素来确定。
建议行动：
- 查阅您所在地区的工伤保险条例或相关政策文件，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申请流程。
- 与用人单位协商，要求其按照规定支付您应得的补助金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
情况二：因工伤未导致伤残或已领取全部工伤待遇
法律背景：
- 如果工伤并未导致您伤残，或者您已经领取了全部应得的工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），那么在您自动离职时，通常不会再有额外的赔偿款。
具体分析：
- 工伤赔偿的主要目的是补偿您因工伤造成的损失，包括医疗费用、停工留薪期间的工资损失以及可能的伤残津贴等。如果您已经领取了这些待遇，并且没有因工伤导致长期伤残或影响工作能力，那么在离职时通常不会再有额外的赔偿。
建议行动：
- 如果您已经确认自己已经领取了全部应得的工伤待遇，并且没有因工伤导致长期伤残或影响工作能力，那么您可以放心地办理离职手续。
- 如果您对是否已经领取全部待遇存在疑问，或者认为用人单位可能存在未支付或未足额支付待遇的情况，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 无论您是否因工伤导致伤残，都建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保双方对离职后的权益和义务有清晰的认识。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。