结论前置：老板因您今天未上班而扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您未上班有合理理由且已履行请假手续：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因合理原因（如病假、事假等）不能上班，且已按照公司规定履行请假手续的，用人单位不得无故扣减工资。
   • 法律建议：若您已提前向公司请假并获得批准，老板扣工资则属于违法行为。您有权要求公司补发被扣的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您未上班且未履行请假手续：

   • 法律背景：劳动者未按照公司规定履行请假手续而擅自缺勤，用人单位有权根据公司规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资。但处罚措施需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：若您未请假而缺勤，老板扣工资在一定程度上是合理的。但您应检查公司规章制度中关于缺勤处罚的规定，确保处罚措施合法合规。若您认为处罚过重或存在不合理之处，可与公司协商或向劳动监察部门反映情况。

3. 若公司规章制度中明确规定了缺勤扣工资的具体标准：

   • 法律背景：公司规章制度是用人单位与劳动者之间的重要约定，只要规章制度内容合法、程序正当，且已向劳动者公示或告知，即对双方具有约束力。若规章制度中明确规定了缺勤扣工资的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则老板按照规章制度扣工资是合法的。
   • 法律建议：您应仔细查阅公司规章制度，了解缺勤扣工资的具体标准。若您认为该标准不合理或存在违法之处，可与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，建议您严格遵守公司规章制度，及时履行请假手续，避免因缺勤而引发不必要的纠纷。

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