结论：因公临时假被扣钱，一般情况下不能直接告劳动局，但可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 投诉途径：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动局）负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 如果您因公临时假被扣钱，认为用人单位的行为违反了劳动保障法律、法规或规章，您可以向当地的劳动保障行政部门（劳动局）进行投诉。劳动局会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

2. 劳动仲裁途径：

   • 如果投诉后问题未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以选择申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行裁决。在仲裁过程中，您可以提供证据证明自己的主张，如请假条、工资条、劳动合同等，以证明用人单位扣钱的行为是不合理的。
   • 如果仲裁裁决支持了您的主张，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的工资或赔偿。

3. 不能直接“告”劳动局的原因：

   • “告”通常指的是向法院提起诉讼，而劳动局是行政机关，不是司法机关。因此，您不能直接向法院“告”劳动局。
   • 如果您对劳动局的处理结果不满意，或者认为劳动局的处理行为违法，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这与直接“告”劳动局是不同的概念。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。
• 与用人单位协商：在投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

后续考虑：

• 如果投诉或仲裁后问题仍未得到解决，您可以考虑进一步采取法律措施，如申请行政复议或提起行政诉讼。
• 同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。

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