是的，在小厂子干活骨折了，要求赔偿起诉通常算作民事诉讼。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律关系性质
在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害，与用人单位之间形成的是工伤保险法律关系（若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险）或人身损害赔偿法律关系（若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险）。这两种法律关系均属于民事法律关系范畴，而非刑事法律关系或行政法律关系。
- 工伤保险法律关系：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些待遇应由用人单位承担。在此情况下，劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的纠纷，属于民事纠纷，可以通过民事诉讼途径解决。
- 人身损害赔偿法律关系：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，且劳动者因工作原因受到事故伤害，劳动者也可以选择依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求用人单位承担赔偿责任。这种纠纷同样属于民事纠纷，可以通过民事诉讼途径解决。
二、诉讼程序
无论是基于工伤保险法律关系还是人身损害赔偿法律关系，劳动者要求用人单位赔偿的纠纷，均属于民事诉讼范畴。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明其因工作原因受到事故伤害，以及因此遭受的损失。法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决用人单位是否应承担赔偿责任，以及赔偿的具体金额。
三、实际操作建议
- 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明其因工作原因受到事故伤害，以及因此遭受的损失。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，劳动者在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和诉讼风险，以及制定合适的诉讼策略。
- 提起诉讼：在准备好相关证据和诉讼材料后，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
若你在小厂子干活时骨折，并希望要求赔偿，你可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。