雇人干活导致对方骨折，关于诉讼期限的问题，这主要取决于双方的法律关系以及所适用的法律规定，一般来说，诉讼期限为三年。以下是从不同角度的详细分析：
如果双方构成雇佣关系：
- 在这种情况下，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员有权向雇主主张赔偿。
- 诉讼期限方面，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”因此，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，雇员应在三年内提起诉讼。
如果双方构成劳动关系：
- 若雇员与雇主之间构成劳动关系，且雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这可能构成工伤。
- 在工伤情况下，诉讼或申请仲裁的期限可能涉及多个阶段，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿争议解决。但就单纯的诉讼期限而言，如果涉及的是因工伤产生的民事赔偿争议，同样适用《中华人民共和国民法典》中关于三年诉讼时效的规定。不过，需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定等程序有其特定的时限要求，这些时限可能影响最终的诉讼或仲裁时机。
- 特殊情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但此条主要针对的是劳动争议仲裁的时效，且存在多种可能导致时效中断或中止的情形。在工伤赔偿中，如果已经经过了工伤认定和劳动能力鉴定等程序，且双方对赔偿金额存在争议，那么在实际操作中，可能会以这些程序完成后的时间点作为诉讼时效的起算点，但具体仍需根据案件情况和当地司法实践来判断。不过，为了简化理解，且在没有特殊情况下，我们仍可以大致认为，从知道或应当知道权利被侵害（即工伤发生且确定赔偿权利）之日起三年内，可以提起诉讼。
建议：
- 在发生此类事件后，建议雇主和雇员都尽快咨询专业律师，以明确双方的法律关系、权利义务以及可能的法律后果。
- 雇主应积极配合雇员进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序（如果构成工伤的话），以避免不必要的法律纠纷。
- 雇员也应在知道或应当知道权利被侵害之日起，尽快采取行动，包括与雇主协商、申请工伤认定、提起诉讼或仲裁等，以保护自己的合法权益。
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