1. 核心结论：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若要求您写辞职报告，可能是在试图模糊劳动合同法定终止的性质，这可能会影响您的权益。

2. 法律要点及详细分析：

   • 劳动合同法定终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，您与公司之间的劳动合同就自然终止了，无需您主动提出辞职。
   • 公司要求的合理性：公司要求您写辞职报告，可能是出于内部流程的需要，但这种做法并不符合法律规定。劳动合同的终止是法定的，不是由劳动者主动提出的。如果公司坚持要求您写辞职报告，可能会模糊劳动合同法定终止的性质，导致您在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。

3. 您的应对措施：

   • 与公司沟通：您可以明确告知公司，根据法律规定，您已达到退休年龄，劳动合同自然终止，无需写辞职报告。您可以提供相关的法律条文作为依据，以增强说服力。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录可能在后续出现纠纷时作为证据使用。
   • 办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，前往社保经办机构办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，如劳动合同、工资单等。

4. 后续可能的情况及处理：

   • 公司坚持要求写辞职报告：如果您拒绝写辞职报告，而公司仍然坚持要求，您有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正其错误做法，并可能对公司进行处罚。
   • 公司以不办理退休手续相威胁：如果公司以不办理退休手续为威胁，要求您写辞职报告，这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法为您办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理建议：

   • 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。