结论：工地临时工在没签劳动合同、没考勤、没工作证、没工资表的情况下出了事，依然可以通过法律途径来维护自己的权益，主要可以从确认劳动关系、申请工伤认定、寻求法律救济等角度入手。
分析说明：
确认劳动关系：
- 尽管没有签订劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就应当认定双方存在劳动关系。
- 在这种情况下，可以收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工友的证言、工作现场的照片或视频、与工地负责人的聊天记录或通话录音等。
申请工伤认定：
- 一旦确认了劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此这一步骤至关重要。在申请工伤认定时，需要提交相关的证据材料，如医疗证明、事故现场的照片或视频、工友的证言等。
寻求法律救济：
- 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，或者双方就赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动关系的证明、工伤认定的决定书、医疗费用的发票等。
特别提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，并帮助收集证据、准备法律文件等。
- 同时，要注意保留好所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场的照片或视频、工友的证言等。这些证据在后续的工伤认定和法律救济过程中将起到至关重要的作用。
后续行动建议：
- 立即收集并保存所有可能的证据材料，以证明劳动关系的存在和工伤事故的发生。
- 尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照要求提交相关证据材料。
- 如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方无法达成一致，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。