若工作中受伤后未被鉴定为旧伤复发，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
- 若受伤属于工伤范畴但未构成伤残等级
根据《工伤保险条例》，您仍可享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 护理费：若生活不能自理且用人单位未派人护理，由单位支付护理费；
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按标准由工伤保险基金支付。
关键点：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由您或近亲属在1年内直接申请。未认定工伤的，无法享受工伤保险待遇。
若受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
- 用人单位无过错时：一般无需赔偿，但若单位未提供安全保障义务（如未提供劳动保护用品），可能需承担部分责任；
- 第三方侵权导致：可向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费等），与工伤保险待遇不可重复享受。
对“旧伤复发”鉴定的补充说明
若您认为符合旧伤复发条件但未被认定，可：
- 申请重新鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，需提供医疗证明等材料；
- 行政复议或诉讼：对鉴定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
建议行动步骤：
- 确认是否已申请工伤认定（未申请的尽快补办）；
- 收集医疗记录、工作证明等证据；
- 根据具体情况与用人单位协商或通过劳动仲裁、诉讼解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。