您好，关于您提出的“工伤公司能让员工一直不上班还给开工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，并因此需要暂停工作以接受必要的工伤医疗时，他们在停工留薪期内是享有与正常上班时相同的原工资福利待遇的。这一待遇由所在单位按月支付，这是为了确保工伤职工在经济上得到应有的保障，能够安心接受治疗。

关于停工留薪期的具体规定，它一般不超过12个月。这是为了给予工伤职工足够的时间进行康复和治疗，同时避免对单位的正常运营造成长期影响。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

在停工留薪期满后，如果员工身体状况允许，用人单位应以书面形式通知员工返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。如果员工无正当理由拒不返岗，用人单位可按照公司规章制度认定为旷工，并根据相关规定进行处理，包括扣除旷工期间的工资、给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。

另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受原停工留薪期的工资待遇，而是按照国家的有关规定享受伤残待遇（如果被评定为伤残等级的话）。

总结来说：

1. 在停工留薪期内，工伤职工即使不上班也有权获得与原工资福利待遇相同的经济保障。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 停工留薪期满后，员工应返岗工作，无正当理由拒不返岗的，用人单位可依法处理。
4. 如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将享受工伤医疗待遇，并根据伤残评定结果享受相应的伤残待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。