结论：离职后公司不发工资，员工将自己应得工资花完并不构成犯罪；若员工采取非法手段霸占公司财物，则可能涉嫌犯罪，此时报警是合理的，警察会依法处理。
一、关于离职不发工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律建议：
- 若您离职后公司未发放工资，您首先应当与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
二、关于将自己工资花完的问题
法律分析：
- 您将自己应得的工资花完，这是您的个人财务行为，并不构成犯罪。工资是您劳动的合法所得，您有权自由支配。
法律建议：
- 虽然花完工资本身不构成犯罪，但建议您在财务上做好规划，确保有足够的资金应对突发情况或生活所需。
三、关于霸占公司财物的问题
法律背景：
- 若您采取非法手段，如强行占有、盗窃、侵占等，霸占公司财物，这可能涉嫌犯罪。具体罪名可能包括盗窃罪、侵占罪等，具体取决于财物的性质、价值以及您的行为方式。
法律后果：
- 若您涉嫌犯罪，公司有权报警，警察会依法进行调查处理。一旦查实，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
法律建议：
- 绝对不要采取非法手段霸占公司财物。若您认为公司存在违法行为或侵犯了您的权益，应当通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、关于报警的处理
报警流程：
- 若您发现有人（包括您自己若涉嫌犯罪）采取非法手段霸占公司财物，您可以向当地公安机关报警。报警时，请提供详细的案情描述、相关证据以及嫌疑人的信息等。
警察的处理：
- 警察在接到报警后，会依法进行调查处理。若查实存在犯罪行为，警察会依法采取强制措施，如拘留、逮捕等，并将案件移送检察机关审查起诉。
总结与建议：离职后公司不发工资，您应当通过合法途径维护自己的权益；将自己应得工资花完并不构成犯罪；但绝对不要采取非法手段霸占公司财物，否则可能涉嫌犯罪并面临法律制裁。若您遇到相关问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。