结论：当场辞职后公司不给工资，找当地公安局，公安局一般不负责直接管理此类工资纠纷，但可以协助调解或指引你通过合法途径解决。

详细分析：

1. 公安局的职责范围：

   • 公安局主要负责维护社会治安、打击犯罪、处理突发事件等公共安全事务。
   • 工资纠纷属于劳动争议范畴，通常不由公安局直接管辖。公安局可能会在双方发生冲突或违法行为时介入，以维护现场秩序，但不会直接裁决工资纠纷。

2. 工资纠纷的解决途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 公安局在工资纠纷中的可能作用：

   • 虽然公安局不直接管辖工资纠纷，但在某些情况下，如双方发生肢体冲突或公司存在其他违法行为时，公安局会介入调查，并可能根据调查结果对违法行为人进行处罚。
   • 公安局也可以提供调解服务，帮助双方达成和解协议。但这种调解不具有法律强制力，如果一方不履行调解协议，另一方仍需要通过其他法律途径解决纠纷。

建议：

• 在处理工资纠纷时，建议你首先保留好相关证据，如工资条、工作合同、辞职信等，以便在需要时证明自己的权益。
• 尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

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