辞职后公司不发工资，直接报警一般无法快速解决，这属于劳动纠纷，通常需通过劳动监察或劳动仲裁途径处理，但若存在恶意欠薪且情节严重可能涉及刑事犯罪的，可报警。具体分析如下：

1. 一般情况：劳动纠纷应通过劳动监察或劳动仲裁解决
   根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者应优先向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金；劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及经济补偿。这一途径更专业、高效，且无需承担诉讼费用。

2. 特殊情况：恶意欠薪涉嫌刑事犯罪时可报警
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时，劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。但需注意：报警前需收集证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），并确认用人单位存在恶意欠薪行为。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如书面通知、聊天记录）等材料；
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉（可通过12333热线或当地人社局官网）；
   
3. 申请仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）；
   
4. 刑事报案：若发现用人单位存在恶意欠薪且数额较大，可向公安机关报案，同时继续通过劳动仲裁追讨工资。
   

提示：若用人单位拖欠工资导致生活困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。