关于工资是否还有的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要您提供了正常劳动，无论您是否辞职，用人单位都应当支付您相应的工资。
- 在您未辞职且提供了五个月正常劳动的情况下，用人单位应当支付您这五个月的工资。如果用人单位未支付，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
关于是否可以报警的问题：
- 工资纠纷属于劳动争议范畴，通常不通过报警来解决。报警主要用于处理刑事案件、治安案件等紧急情况，而工资纠纷属于民事纠纷，应当通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
- 如果您与用人单位就工资问题发生争议，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 建议您尽快与用人单位取得联系，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位拒绝支付工资或无法取得联系，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（如我），了解更详细的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，您有权要求用人单位支付您这五个月的工资，并且应当通过法律途径来解决工资纠纷，而不是报警。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。