结论：公司拖欠工资，以员工投诉举报为由拒不支付，员工可以报警，但报警可能并非最直接有效的解决途径。更推荐通过劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律角度讲，拖欠工资本身并不直接构成刑事犯罪，因此报警后，公安机关可能不会直接介入处理此类民事纠纷。但是，如果公司存在恶意拖欠、逃匿等行为，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警则更为合适。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
   • 报警的主要作用在于，如果公司存在违法行为（如诈骗、非法拘禁等与拖欠工资相关的犯罪行为），公安机关可以依法进行调查和处理。但单纯拖欠工资，报警后可能更多是得到一些建议，如去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 更推荐的解决途径：

   • 向劳动行政部门投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这是解决拖欠工资问题的一种直接且有效的方式。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，且程序相对简便、快捷。
   • 提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过民事诉讼，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 如果决定报警，应详细向公安机关说明情况，包括公司的违法行为、拖欠工资的数额及时间等，以便公安机关能够准确判断并依法处理。

后续行动指导：

• 如果您决定向劳动行政部门投诉，可以准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
• 如果您希望申请劳动仲裁，可以前往当地劳动争议仲裁委员会咨询并提交仲裁申请。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。