离职后老板不发工资，并且报警也无果的情况，确实让人头疼。不过别担心，我可以帮你理清现状，探讨你的权益究竟如何保障。

首先，明确一点，离职后老板应当依法支付工资。如果老板拖欠工资，报警并不是最有效的解决途径，因为这事儿主要归劳动行政部门和法院管。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好协商，明确表达你要求支付工资的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁委裁决老板支付工资。仲裁裁决具有终局性，若老板不履行，你可申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向法院起诉。法院会根据具体案情判令老板支付工资及相应赔偿。

在整个维权过程中，保留好能证明你工作及工资情况的相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有力地支持你的诉求。

总之，虽然离职后老板不发工资让人苦恼，但只要你依法维权，保留好相关证据，并遵循正确的途径，你的权益一定能够得到保障。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。