针对您作为退役军人在国企公司工作了11年临时工，现在公司不让继续工作的情况，以下是从多个角度为您提供的法律分析和建议：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要明确您与国企公司之间是否存在劳动关系。尽管您是临时工，但如果长期、稳定地为公司提供劳动，并接受公司的管理和指挥，那么您与公司之间很可能已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。

2. 合同解除的合法性：

   • 如果公司确实要解除与您的劳动关系，那么必须依据合法的理由和程序进行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者用人单位经济性裁员等特定情况。如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据，那么其解除行为可能构成违法解除。

3. 维权途径：

   • 协商与调解：您可以首先尝试与公司进行协商，了解解除劳动关系的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过企业内部的调解机构或当地的劳动争议调解组织进行调解。
   • 劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明自己与公司之间存在劳动关系，以及公司解除劳动关系的违法性。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，包括工作记录、工资单、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 退役军人特殊保护：

   • 作为退役军人，您可能还享有一些特殊的法律保护。例如，根据《退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人在就业、创业等方面享有一定的优惠政策和保障措施。如果公司解除与您的劳动关系违反了这些特殊保护规定，您还可以依法主张相应的权益。

5. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司违法解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果公司未提前通知您解除劳动关系，您还可能有权要求公司支付额外的代通知金。

行动建议：

• 立即收集并整理所有与工作相关的证据，包括工作记录、工资单、沟通记录等。
• 尝试与公司进行协商，了解解除劳动关系的原因，并寻求解决方案。
• 如果协商不成，及时向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 如有必要，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。