结论前置：当您面临一个人干两个人的工作，但领导答应的涨工资却未兑现的情况时，您有权依法维护自己的合法权益。您可以通过与领导或公司进行沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来争取应得的劳动报酬。

详细分析：

1. 与领导或公司沟通协商：

   • 沟通时机：选择一个合适的时机，如绩效面谈、工作总结会议或单独与领导约谈的时间，进行正式的沟通。
   • 沟通内容：明确说明您目前承担的工作量已经远超原本岗位的要求，甚至相当于两个人的工作量，并且这种额外付出对公司业务产生了积极影响。同时，提及领导之前答应的涨工资承诺，询问为何未兑现。
   • 证据保留：在沟通过程中，尽量保留相关记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，作为后续可能的证据。
   • 提出要求：基于您的工作量、市场行情和职位平均薪资水平，提出一个合理的薪资涨幅要求，并明确表达您希望公司能够尽快兑现承诺。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作量增加的证明（如工作任务分配的邮件、工作成果报告等）以及与领导沟通的记录等。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，并详细说明公司让您承担过多工作却不增加工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 可能结果：如果劳动监察部门查证属实，会责令公司改正，并可能给予公司相应处罚。同时，您也有权要求公司补发应得的工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请程序：如果与公司的沟通协商和向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 证据附加：附上您之前收集的所有相关证据材料，以支持您的仲裁请求。
   • 调解与裁决：劳动仲裁委员会一般会先进行调解，试图促成双方达成和解。如果调解不成，则会作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

辅助策略：

• 提升自我：在等待处理结果的同时，您可以积极提升自己的技能和能力，增加在职场上的竞争力。这样，即使当前的工作环境无法改善，您也能更容易地找到其他更符合自身发展需求的工作机会。
• 了解法律：深入学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在后续的沟通协商或法律程序中更好地维护自己的权益。

总结：

面对一个人干两个人的工作却未得到相应薪资调整的情况，您应首先尝试与领导或公司进行沟通协商。如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保自己的诉求得到有力支持。同时，也要保持冷静和专业态度，合理提出薪资要求，并积极寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。