结论前置：公司以不服从支援其他岗位安排为由罚款甚至开除您，您能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司安排支援其他岗位的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面强制调岗，属于违法行为。但若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，或您的工作内容本身具有流动性（如综合岗位），则公司安排可能具有合理性。

2. 公司罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》第二十五条，除法定情形（如违反服务期约定或竞业限制）外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。罚款属于变相违约金，因此公司以“不服从安排”为由罚款缺乏法律依据，您有权拒绝缴纳。

3. 公司开除的合法性及赔偿分析

   • 若公司违法解除劳动合同：若公司无法证明调岗的合理性（如未协商、调岗不具正当目的），或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司合法解除劳动合同：若公司能证明调岗具有合理性（如您原岗位撤销、新岗位与原岗位技能相关），且您拒不服从构成严重违反规章制度（需公司规章制度明确规定），则公司解除劳动合同可能合法，无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明调岗合理且您行为构成严重违纪。

4. 您的应对建议

   • 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、罚款通知、公司规章制度等书面材料，以及与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 协商解决：与公司沟通，明确拒绝违法调岗和罚款，要求继续履行原合同或协商解除并支付经济补偿。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除并要求赔偿。
     

温馨提示：劳动争议案件中，举证责任分配对结果影响较大，建议您在行动前咨询专业律师，制定针对性策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。