员工不服从公司安排，开除是否需要赔钱，这取决于具体情况和公司规章制度的合法性及合理性。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度合法且合理的情况：
- 如果公司的规章制度明确规定了员工必须服从合理的工作安排，并且这些规定是经过民主程序制定、公示或告知员工的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度就是合法有效的。
- 在这种情况下，如果员工不服从公司安排，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。由于开除是基于员工的违规行为，且规章制度合法，因此公司通常不需要支付赔偿金。但需注意，开除决定需符合规章制度中的程序要求，如提前通知、听取员工申辩等。
公司规章制度不合法或不合理的情况：
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，比如规定过于苛刻、未经过民主程序制定、未公示或告知员工等，那么这些规章制度可能被视为无效。
- 在这种情况下，如果公司以员工不服从安排为由开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。因为开除行为缺乏合法依据，公司构成了违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，一般按照经济补偿标准的二倍来计算。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工不服从的安排涉及违法、违规或违背公序良俗的内容，员工有权拒绝执行，并且公司不能因此开除员工。
- 另外，如果员工因不服从安排而遭受了公司的报复性开除，员工同样有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。在开除员工前，应充分听取员工的申辩意见，确保开除决定的合法性和公正性。
- 对于员工而言，如果不服从公司安排，应了解公司的规章制度和自己的权利义务。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如果因此被开除，可以依法要求公司支付赔偿金。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。
- 如果员工因不服从安排而遭受了公司的报复性开除或其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
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