针对你提出的问题“公司安排我去支援其它岗位可以申请离职赔偿吗”，我首先给出明确的结论：一般情况下，仅因公司安排支援其它岗位并不能直接申请离职赔偿。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。
劳动合同约定：
- 你的劳动合同中可能包含了关于工作岗位、工作内容以及公司有权根据业务需要调整员工岗位的相关条款。如果合同中明确规定了公司有权进行岗位调整，且调整后的岗位仍符合劳动合同约定的范围，那么你通常需要接受这一安排，并不能因此申请离职赔偿。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整应当合理且不得损害员工的合法权益。如果公司对你的岗位调整是出于合理的业务需要，且没有降低你的薪资待遇、工作条件等，那么你并不能因此主张离职赔偿。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司对你的岗位调整构成了对劳动合同的根本性违反（如将你从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资大幅降低），或者调整后的岗位与你的专业技能、身体状况等严重不符，导致你无法胜任工作，那么你可能有权根据劳动法的相关规定提出解除劳动合同，并有可能获得一定的经济补偿。
建议与沟通：
- 在面对公司岗位调整时，我建议你首先与公司进行积极沟通，了解调整的具体原因、期限以及是否对你的权益产生实质影响。如果确实存在不合理之处，你可以尝试与公司协商解决，或者通过工会等渠道维护自己的合法权益。
综上所述，仅因公司安排你去支援其它岗位并不能直接申请离职赔偿。你需要根据劳动合同的具体约定、劳动法的相关规定以及实际情况来判断自己的权益是否受到损害，并据此作出相应的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。