针对您提出的问题，即公司未按照合同上约定的试用期3个月保底工资发放工资，您可以通过以下途径寻求帮助并要回应得的工资：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接与您的上级进行沟通，明确指出公司未按照合同约定支付工资的情况，并要求公司补发差额。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以合同为准则，要求公司履行其合同义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按照合同约定支付工资。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司补发工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求补发工资并可能承担其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求补发工资并承担诉讼费用等。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在您与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司未按照合同约定支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的权益维护。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与公司的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中占据有利地位。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。