核心结论：若骨折并非工伤，员工在家休养期间的工资计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及具体的劳动合同、公司规章制度等。一般来说，员工在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，具体数额需根据员工的工作年限、工资水平以及公司规定来确定。

详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益。

2. 工资计算依据：

   • 病假工资：员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体数额可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。若合同或制度中有更高标准的约定，则按约定执行。
   • 疾病救济费：对于某些特定情况（如长期病假或医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的），公司可能需支付疾病救济费。其标准通常也与员工的工资水平和工作年限有关，但具体数额需依据公司规定或劳动合同来确定。

3. 具体计算方式（以病假工资为例）：

   • 假设当地最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内至少应获得的病假工资为：\(2000元/月 \times 80\% = 1600元/月\)。
   • 若公司规章制度或劳动合同中规定了更高的病假工资标准，如按员工原工资的70%支付，且员工原工资为5000元/月，则员工应获得的病假工资为：\(5000元/月 \times 70\% = 3500元/月\)（但需注意，此数额不得低于当地最低工资标准的80%）。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可能需根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 若员工对公司的工资支付有异议，可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 员工在休养期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向公司或劳动争议仲裁机构证明自己的病假情况。
• 公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资或疾病救济费，避免引发劳动争议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。