结论前置：给透析教师减轻课时是否扣工资，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括学校规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 学校规章制度与劳动合同约定

   • 学校规章制度：学校作为用人单位，有权根据自身的教学需求和教师健康状况制定合理的规章制度。如果学校的规章制度中明确规定了因教师健康原因（如透析治疗）需要减轻课时量时，工资如何调整（包括是否扣减、扣减比例等），那么应首先遵循这些规定。
   • 劳动合同约定：教师与学校签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确约定了因健康原因减轻课时量时的工资待遇，那么应按照合同约定执行。若合同未明确约定，则需参考学校规章制度或相关法律法规。

2. 相关法律法规

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律保护劳动者的合法权益，规定用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。然而，它们并未直接规定因健康原因减轻课时量时工资如何调整。在这种情况下，应参考劳动法的原则性规定，即工资调整应合理、公平，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 特殊保护规定：对于因健康原因需要特殊照顾的劳动者（如透析教师），一些地方性法规或政策可能提供了额外的保护。例如，可能规定用人单位在调整劳动者工作岗位或工资待遇时，应给予一定的照顾或补偿。因此，在具体操作中，还需考虑当地的相关规定。

3. 实际操作建议

   • 沟通协商：学校应与透析教师进行充分沟通，了解其健康状况和治疗需求，共同协商确定合理的课时量和工资待遇。这有助于维护双方的和谐关系，确保教学工作的顺利进行。
   • 合法合规调整：如果学校需要调整透析教师的课时量和工资待遇，应确保调整过程合法合规。这包括遵循学校规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，确保调整决策的合理性和公平性。
   • 提供必要支持：学校应考虑为透析教师提供必要的支持，如安排合适的教学时间、提供必要的医疗协助等。这有助于减轻教师的负担，提高其工作积极性和教学质量。

可能的情况与后果：

• 如果学校规章制度或劳动合同中明确规定了因健康原因减轻课时量时的工资待遇，且该规定合法合规，那么学校应按照规定执行，不得随意扣减工资。
• 如果学校规章制度或劳动合同中未明确规定，但当地有相关的地方性法规或政策提供了特殊保护，那么学校应参考这些规定进行调整，确保教师的合法权益不受损害。
• 如果学校未经合法合规程序随意扣减透析教师的工资，教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：给透析教师减轻课时是否扣工资，需综合考虑学校规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等因素。在实际操作中，学校应与教师进行充分沟通协商，确保调整过程合法合规且合理公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。