没有满负荷工作的老师是否要扣除奖金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或学校规章制度的约定

• 有明确约定：如果老师与学校签订的劳动合同或学校规章制度中明确规定了“满负荷工作”是获得全额奖金的条件，且老师未达到该条件，那么学校扣除奖金可能是合法的。这种情况下，扣除奖金被视为对未履行合同义务的一种经济制裁。
• 无明确约定：如果劳动合同或学校规章制度中并未明确规定“满负荷工作”是获得全额奖金的必要条件，那么学校单方面扣除奖金可能缺乏法律依据，老师有权要求学校支付全额奖金。

2. 奖金的性质与目的

• 激励性质：如果奖金是作为对老师工作表现的一种激励，且学校希望通过奖金来鼓励老师达到更高的工作标准，那么在老师未达到预期工作标准时，学校可能会考虑扣除部分或全部奖金。但这种做法同样需要基于劳动合同或规章制度的明确规定。
• 福利性质：如果奖金更类似于一种福利，而非对工作表现的直接奖励，那么学校可能无权因老师未满负荷工作而扣除奖金。

3. 法律法规的遵循

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，其支付也应当遵循这一原则。如果学校扣除奖金的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，老师有权通过法律途径维护自己的权益。
• 公平合理原则：即使劳动合同或规章制度中有关于扣除奖金的规定，学校也应当确保这些规定的公平性和合理性。如果扣除奖金的标准过于苛刻或不合理，老师同样有权提出异议。

4. 实际操作中的建议

• 查看合同与制度：老师首先应当查看自己的劳动合同和学校规章制度，了解其中关于奖金支付和扣除的具体规定。
• 与学校沟通：如果老师认为学校扣除奖金的行为不合理或违反了合同规定，可以与学校进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，老师可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来看，没有满负荷工作的老师是否要扣除奖金，取决于劳动合同或学校规章制度的约定、奖金的性质与目的以及法律法规的遵循情况。如果老师对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。