教师课时量不够扣工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 合法情况：如果教师与学校签订的劳动合同中，或者学校的规章制度里明确规定了课时量与工资挂钩，即课时量不足时学校有权扣除相应工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么学校扣除工资的行为是合法的。这是因为劳动合同和规章制度是双方自愿达成的协议，对双方都有约束力。
- 建议：教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、课时量等关键条款，确保自己能够接受并理解这些规定。如果对合同条款有疑问，应及时向学校或专业人士咨询。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 不合法情况：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定课时量与工资挂钩，或者规定的扣除工资方式违反了法律法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），那么学校扣除工资的行为就是不合法的。此时，教师有权要求学校补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 建议：如果教师发现自己的工资被无故扣除，应首先与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 学校在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。否则，这些规章制度可能无法作为处理劳动争议的依据。
- 教师在面对工资被扣除的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
总结：教师课时量不够扣工资是否合法，主要取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定，以及这些约定是否合法。如果遇到相关问题，建议教师及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。