结论前置：长期病假的老师工资是否每年后六月扣减，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据病假的具体时长、工作年限、地方政策以及学校规定等多个因素来综合判断。不过，可以明确的是，教师病假期间的工资发放需遵循国家及地方相关政策，且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假时长与工资发放
病假在两个月以内：
- 教师应全额发放原工资，这包括基本工资、级别工资以及各项福利性补贴。这一规定是基于对教师职业的尊重和保障，确保教师在短期病假期间能够维持基本生活。
病假超过两个月但不满六个月：
- 从第三个月起，工资发放比例会根据工作年限进行调整。工作年限不满十年的教师，基本工资按90%计发；工作年限满十年的教师，基本工资则全额计发。但需要注意的是，工作性津贴和绩效奖金可能会受到扣减，具体扣减比例需根据学校规定来确定。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工资发放比例会进一步调整。工作年限不满十年的教师，基本工资按70%计发；工作年限满十年的教师，基本工资按80%计发。同时，生活性补贴可能全额计发，但工作性津贴会停发，绩效奖金也会停发。这一规定旨在平衡教师的病假权益与学校的运营成本。
二、地方政策与学校规定
- 地方政策差异：不同地区会根据实际情况制定具体的病假工资发放政策。例如，一些经济发达地区可能会制定更高的支付标准，以更好地保障教师的生活。
- 学校规定：学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。例如，有些学校可能会设立全勤奖，对未请病假的教师给予额外奖励；而对请病假的教师，则可能根据病假时长和次数进行一定的工资扣减。
三、特定情况与最低保障
特定荣誉称号：
- 如果教师在病假期间获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的，其病假工资经相关部门批准后可以适当提高。这是对教师辛勤工作和突出贡献的认可和奖励。
病假期间工资最低保障：
- 无论病假时长如何，用人单位支付教师的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障教师的基本生活需求，防止因病假导致生活陷入困境。
四、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 教师在请病假前，应了解自身权益和学校的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
提供病假证明：
- 教师需提供医院出具的病假证明，以证实因病无法正常工作。这是学校审批病假和发放工资的重要依据。
与学校沟通：
- 如果教师对学校的病假工资发放办法有疑问或不满，应及时与学校人事部门沟通，寻求解决方案。
向相关部门咨询：
- 如果学校无法解决问题或教师认为学校的做法违反了相关法律法规，可以向当地教育部门或劳动监察部门咨询、反映情况。
示例说明：假设某教师工作年限满十年，因病请假超过六个月。根据相关规定，该教师的基本工资应按80%计发。如果该教师所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么该教师的病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。如果学校规定的工作性津贴和绩效奖金在病假期间停发，那么该教师的实际收入可能会低于这个数额，但基本工资部分仍需得到保障。
总结与进一步思考：教师病假期间的工资发放是一个复杂而重要的问题，涉及多个因素和法律法规。教师在请病假前应了解自身权益和学校规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，学校也应制定合理的病假工资发放制度，体现对教师的关怀和支持。如果有任何疑问或不满，教师可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。