教师长期病假期间工资并非固定每年扣除20%，而是根据病假时长、工作年限、地方政策及学校规定等多种因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面的基本政策
病假在两个月以内：
- 教师应全额发放原工资，这包括基本工资、级别工资以及各项福利性补贴。这一规定为教师病假期间的收入提供了基本保障。
病假超过两个月但不满六个月：
- 从第三个月起，工资发放比例会根据工作年限进行调整。工作年限不满十年的教师，基本工资按90%计发；工作年限满十年的教师，基本工资则全额计发。但需注意，工作性津贴和绩效奖金可能会受到扣减。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，基本工资的发放比例会进一步降低。工作年限不满十年的教师，基本工资按70%计发；工作年限满十年及以上的教师，基本工资按80%计发。同时，生活性补贴可能全额计发，但工作性津贴会停发，绩效奖金也会停发。
二、地方政策与学校规定的差异
- 不同地区会根据实际情况制定具体的病假工资发放政策，这些政策可能在国家规定的基础上进行调整。例如，某些地区可能会提高病假期间的工资发放比例，或者提供额外的补贴。
- 学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。例如，有些学校可能会设立全勤奖，对未请病假的教师给予奖励；或者对长期病假的教师提供一定的经济援助。
三、特定情况与最低保障
特定荣誉称号：
- 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的教师，在病假期间工资可适当提高。这一规定体现了对优秀教师的关怀和激励。
病假期间工资最低保障：
- 用人单位支付教师的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师病假期间的基本生活需求得到满足。
四、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 教师应了解自己所在地区及学校的病假工资发放政策，确保自己的权益不受侵害。如有疑问，可向学校人事部门或当地教育部门咨询。
提供病假证明：
- 教师在请病假时，应提供医院出具的病假证明，以证实自己因病无法正常工作。这是获得病假工资的重要依据。
关注劳动合同延续：
- 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除特定情形外，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。教师应关注自己的劳动合同期限，确保在病假期间劳动合同得到延续。
劳动能力鉴定与解除劳动关系：
- 长病假教师在医疗期满后，如不能从事原工作或单位另行安排的工作，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，教师可能退出劳动岗位、解除劳动关系，并享受相应待遇或获得经济补偿金和医疗补助费。教师应了解这一流程，并在必要时寻求法律援助。
总结来说，教师长期病假期间工资的扣除情况并非固定不变，而是受到多种因素的影响。教师应了解自己的权益和所在地区及学校的具体政策，确保在病假期间获得合理的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。