根据您描述的情况，您在公司工作20年且离退休还有4年时被解聘，赔偿问题需结合解聘原因和法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，您工作20年，可获20个月工资的赔偿金。但需注意：
   

• 月工资标准：按解除前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶（仅限高收入群体）；
  
• 特殊保护：若您距法定退休年龄不足5年，公司违法解除可能面临更严格的法律审查，但赔偿标准仍按上述规则计算。

1. 若公司合法解除劳动合同（需符合法定情形）
   公司需支付经济补偿金（非赔偿金），标准为工作年限×月工资，您可获20个月工资。但合法解除需满足以下条件之一：
   

• 员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）；
  
• 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）；
  
• 公司经营困难需裁员（《劳动合同法》第41条）。
  若公司无法证明解除合法性，则可能被认定为违法解除，需按第1点支付赔偿金。

1. 若公司未提前30日通知解除
   即使解除合法，公司未履行提前通知义务的，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但此情形仅适用于公司以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除时。

建议行动：

1. 核实公司解除劳动合同的书面理由及证据（如解除通知书、规章制度等）；
   
2. 计算解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
   
3. 若公司拒绝支付赔偿或补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。