将职业病治疗期纳入考核内容，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病治疗期是劳动者因职业病需要接受治疗和康复的特殊时期，在此期间，劳动者本身处于身体恢复阶段，可能无法正常履行工作职责或者工作效率会受到一定影响。将职业病治疗期纳入考核内容，与法律法规保障职业病病人权益的宗旨相违背。

公平合理角度

职业病是由于劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并非劳动者自身主观故意或过错导致。在职业病治疗期间，劳动者承受着身体上的痛苦和精神上的压力，此时将其治疗期纳入考核，对劳动者来说是不公平的。考核的目的通常是为了评价劳动者的工作表现和业绩，而在治疗期劳动者无法正常工作，以正常工作状态下的标准来考核显然不合理。

实际操作角度

如果将职业病治疗期纳入考核内容，可能会引发一系列问题。一方面，这可能会让劳动者在患病后不敢及时就医治疗，担心影响考核结果和自身利益，从而延误病情，加重身体损害。另一方面，这种做法也可能引发劳动纠纷，劳动者可能会认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，进而通过法律途径维护自己的权益，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

建议：用人单位应当遵守法律法规，尊重和保障职业病病人的合法权益，在职业病治疗期间，给予劳动者必要的关心和支持，而不是将其治疗期纳入考核内容。如果用人单位存在此类违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。