将考职业资格证书列为业绩责任书考核内容是否合法，需分情况讨论：

1. 若职业资格证书与岗位直接相关且为行业或岗位法定要求：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据岗位需求制定合理的考核标准。若职业资格证书是从事该岗位的法定前提（如医生需执业医师资格证、律师需法律职业资格证），或行业普遍认可的必备资质，将其纳入考核内容属于用人单位的合理管理权范畴。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者因技能不足无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同。若职业资格证书是岗位胜任力的直接体现，用人单位可将其作为考核指标。
   • 建议：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确该要求，并确保考核过程公平透明。劳动者若未取得证书，用人单位应提供培训或调岗机会，而非直接处罚。

2. 若职业资格证书与岗位无直接关联或非法定要求：

   • 合法性分析：若证书与岗位核心职责无关（如要求行政岗位考会计证），或行业无普遍认可的必要性，将其强制纳入考核可能涉嫌侵犯劳动者权益。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得设置不合理条件。
   • 风险点：若考核结果与工资、晋升、解雇等直接挂钩，可能被认定为“变相强迫劳动”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。
   • 建议：用人单位应避免将无关证书纳入考核，若需提升员工技能，可通过培训、激励等方式引导，而非强制要求。

3. 程序合法性要求：

   • 民主程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考核标准）需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若未履行该程序，考核制度可能因程序违法而无效。
   • 公示告知：考核标准需向劳动者公示或告知，否则劳动者可主张不知情而拒绝执行。

总结与建议：

• 对用人单位：若证书与岗位直接相关，可在合同或制度中明确要求，并确保程序合法；若无关，建议避免强制考核，可通过培训、奖励等方式鼓励学习。
• 对劳动者：若认为考核不合理，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张考核制度违法或要求赔偿。

后续行动建议：

• 若您是用人单位，建议审查考核制度是否符合上述要求，必要时咨询律师完善条款；
• 若您是劳动者，可收集劳动合同、考核制度等证据，评估考核的合理性，再决定是否维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。