企业要求员工进行理论考试并将考试成绩纳入绩效考核，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 企业与员工签订的劳动合同中，通常会约定绩效考核的方式和标准。如果劳动合同中明确规定了理论考试成绩将作为绩效考核的一部分，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业这样做是合法的。
   • 此外，企业的规章制度（如员工手册、绩效考核制度等）也是劳动合同的重要组成部分。如果规章制度中明确规定了理论考试及其成绩在绩效考核中的地位和作用，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么企业同样可以依据这些规定将考试成绩纳入绩效考核。

2. 绩效考核的合理性与公平性的角度：

   • 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则。企业要求员工进行理论考试并将考试成绩纳入绩效考核，必须确保考试内容与员工的工作职责、技能要求等紧密相关，且考试过程公平、公正，避免主观臆断或歧视性评价。
   • 如果考试内容与员工工作无关，或者考试过程存在不公平、不公正的情况，那么将考试成绩纳入绩效考核就可能引发争议，甚至构成违法。

3. 法律法规的强制性规定角度：

   • 在某些特定行业或岗位，法律法规可能对员工的考核方式有明确规定。例如，对于某些需要特殊技能或资质的岗位，法律法规可能要求企业必须通过特定的考试或评估方式来考核员工。在这种情况下，企业将理论考试成绩纳入绩效考核就是合法的。
   • 同时，企业必须确保绩效考核不违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定，如不得以绩效考核为由降低员工工资、解除劳动合同等。

法律建议：

• 如果你作为员工，对企业将理论考试成绩纳入绩效考核的做法有异议，首先应当查看劳动合同和企业的规章制度，了解相关规定是否合法、合理。
• 如果认为企业的做法存在问题，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你作为企业方，想要将理论考试成绩纳入绩效考核，应当确保相关规定合法、合理，并经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，在考试过程中要确保公平、公正，避免引发争议。

总之，企业要求员工进行理论考试并将考试成绩纳入绩效考核，这一做法的合法性取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。