员工在工伤治疗期间，单位降低其职级工资的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律明确规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有构成员工原工资福利的组成部分，单位必须按照员工受伤前的工资标准全额支付，不得有任何降低。

停工留薪期的具体规定

• 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在法律规定的这个时间段内，员工的工资待遇是受到严格保护的。
• 待遇：在停工留薪期内，员工无需工作，但单位仍需按照其原工资福利待遇进行支付。这是为了保障员工在因工伤无法工作期间的基本生活和经济来源，使其能够安心接受治疗，尽快恢复健康。

单位违法降低工资的后果

如果用人单位违反了上述规定，擅自降低了员工的工资，这种行为是违法的。员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，要求单位立即纠正错误，并补发被降低的工资差额部分。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
• 法律途径：员工也可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等，以证明单位存在违法行为。

特殊情况说明

当工伤职工评定伤残等级后，他们将停发原待遇，并按照有关规定享受相应的伤残待遇。但这并不意味着在工伤治疗期间单位可以降低员工的工资。伤残待遇的享受是在工伤职工评定伤残等级之后的事情，与工伤治疗期间的工资待遇是两个不同的阶段和概念。

建议：如果你在工伤治疗期间遇到了单位降低职级工资的情况，不要慌张，也不要轻易妥协。你可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。