干活伤着甲床是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则属于工伤，可依法享受工伤赔偿。以下分情况详细说明：

一、是否属于工伤的判断

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器时不慎伤到甲床，通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如准备工具或清理工作现场时伤到甲床，也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等，若伤到甲床且符合相关条件，也可认定为工伤。
   • 法律依据：分别对应《工伤保险条例》第十四条第（三）项、第（五）项等规定。

4. 不属于工伤的情形：

   • 若因个人原因，如故意自伤、自杀，或者醉酒、吸毒等导致伤到甲床，则不属于工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

二、工伤赔偿的流程与项目

1. 工伤认定：

   • 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定级别：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残补助金与津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残的，还可按月支付伤残津贴。
   • 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况确定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿流程有疑问，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。