工伤甲床变短，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

首先，要确定甲床变短是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果甲床变短是由于工作原因导致的，比如在工作中受到机械挤压、切割等伤害，且这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么就有可能被认定为工伤。

二、伤残等级鉴定

在认定为工伤后，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，甲床变短如果影响到手指的功能或者外观，且达到一定的程度，就有可能被评定为一定的伤残等级。具体来说，如果甲床变短导致手指末节部分缺失或者功能丧失，或者虽然未达到缺失程度但严重影响手指外观和功能，都有可能被评定为十级伤残（具体伤残等级需由专业鉴定机构根据实际情况进行评定）。

三、赔偿标准

如果甲床变短被评定为工伤且达到了一定的伤残等级，那么就可以根据《工伤保险条例》的规定要求赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：包括因治疗甲床变短而产生的所有合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平有关。

四、实际操作建议

1. 及时报告工伤：一旦发生工伤事故，应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 协商赔偿：根据伤残等级鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：如果在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤甲床变短在符合工伤认定条件且达到一定伤残等级的情况下，是可以要求赔偿的。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。