针对您提出的“工伤伤到了指甲甲床怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤导致指甲甲床受伤的赔偿问题，需要依据具体的伤残鉴定结果以及相关的法律规定来确定。赔偿的范围通常涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多个方面。
一、工伤认定流程
申请时间：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法及时申请，可以经社会保险行政部门同意后适当延长。
- 如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
认定结果：
- 社会保险行政部门通常会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
鉴定时间：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据专家意见作出鉴定结论。指甲甲床受伤可能评定为不同的伤残等级，也有可能不构成伤残等级。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括因治疗工伤产生的所有实际费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。这些费用由工伤保险基金支付（如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用应由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准要求单位支付护理费。
伤残津贴及一次性伤残补助金：
- 如果您构成伤残等级，根据伤残等级，您将由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月的本人工资）和按月支付的伤残津贴。
- 在解除劳动关系时，您还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地规定计算。
其他费用：
- 包括交通食宿费（如需转到外地治疗）和劳动能力鉴定费等，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位支付。
四、赔偿途径
已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位支付。您可以向用人单位提出支付申请，并协助办理工伤保险理赔手续。
未缴纳工伤保险：
- 所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工伤导致指甲甲床受伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准以及赔偿途径等。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿过程中，请明确各项赔偿项目和标准，并根据实际情况选择适当的赔偿途径。