核心结论：车床工作中手指工伤的赔偿，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》及地方规定，通过工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。具体赔偿项目和标准需分情况说明。

1. 赔偿前提：必须完成工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。关键步骤：

• 及时申报：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申报，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 提交材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
• 认定结果：社保部门出具《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤。

若未认定工伤：需通过民事诉讼主张赔偿，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），适用《民法典》侵权责任条款，赔偿范围可能更窄且需自行举证。

2. 赔偿项目与标准：分等级计算

工伤赔偿的核心是劳动能力鉴定（分十级，一级最重），根据鉴定结果确定赔偿项目：

• 医疗费用：全额报销（包括康复费、辅助器具费）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 一次性伤残补助金：
  • 十级伤残：7个月本人工资；
  • 九级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  • 需在离职时由工伤保险基金和单位分别支付，标准因地而异（如广东十级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。
• 伤残津贴（仅限一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。

示例：若劳动者月工资5000元，十级伤残，赔偿总额约=医疗费+5000×停工留薪月数+5000×7（一次性伤残补助金）+离职时的一次性医疗/就业补助金（按当地标准）。

3. 用人单位未参保的特殊处理

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。劳动者可采取的措施：

• 向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；
• 申请劳动仲裁，主张工伤赔偿；
• 若单位拒不支付，可申请法院强制执行。

4. 争议解决途径

若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有异议：

• 行政复议/诉讼：对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；
• 劳动仲裁：对赔偿项目或标准有争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 民事诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议劳动者在受伤后第一时间保留证据（如事故现场照片、医疗记录、工资条等），并尽快申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和地方政策差异。