关于公司给员工保险补助是否合法的问题，这主要取决于公司是否真正履行了为职工办理社会保险的法定义务。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。

现在，我们来分析两种情况：

1. 公司未依法缴纳社保，而以保险补助替代：

   • 这种做法是不合法的。公司试图以发放保险补助来替代为员工缴纳社会保险，实际上是在逃避其法定的社保缴纳责任。这不仅损害了员工的合法权益，如养老、医疗、工伤、失业、生育等保障，使员工在面临风险时无法得到应有的经济支持，同时也给公司自身带来了法律风险。员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。此外，社保行政部门也可责令公司限期改正，逾期不改者将面临罚款，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。

2. 公司已依法缴纳社保，并在工资条上列明保险补助：

   • 如果公司已经按照法律规定将社会保险费用缴纳给了社会保险机构，并且在工资条上仅是以“保险补助”的名义列明公司已承担的社保费用，以便员工清晰了解公司为其承担的费用情况，那么这种行为并不构成违法。因为公司实际上已经履行了为职工办理社会保险的法定义务。然而，为了避免误导员工，建议公司改进工资条的表述方式，更准确地反映这一费用的性质，比如可以表述为“公司已承担社保费用”或“社保费用已缴纳”等。

综上所述，判断公司给员工保险补助是否合法，关键在于公司是否真正履行了社保缴纳义务。对于未依法缴纳社保的公司，应尽快纠正违法行为，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。对于已依法缴纳社保的公司，虽然列明保险补助不构成违法，但仍建议优化表述，确保信息的准确性和透明度，以维护良好的员工关系和企业形象。同时，员工也应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代，以确保自己的合法权益得到充分保障。