结论：在企业上班请病假1个月，下一年是否还有年假，需根据职工累计工作年限及病假时长综合判断。若职工累计工作年限未受影响且病假未超过规定时长，则下一年仍有年假；反之，则可能无年假或年假天数减少。

分析说明：

1. 年假的法定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年假的影响：

   • 职工请病假并不直接导致下一年无年假，但需注意，若职工因病假导致连续工作年限中断（如长期病假后离职再入职），则可能影响年假的享受。不过，在一般情况下，短期病假（如1个月）不会中断连续工作年限。
   • 更重要的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。但这里规定的是“当年”不享受年休假，并未直接规定下一年是否享受。然而，若病假导致职工在当年无法享受年假，且病假时长接近或超过上述标准，可能间接影响下一年年假的享受情况（如单位可能基于职工健康状况或工作安排调整年假政策），但这并非法律直接规定，而是单位内部管理或双方协商的结果。

3. 综合判断：

   • 若职工累计工作年限未因病假而中断，且病假时长未达到上述不享受当年年假的标准，则职工下一年仍应享受年假。
   • 若职工因病假导致连续工作年限中断（如长期病假后离职再入职），或病假时长达到或超过上述不享受当年年假的标准（虽不影响下一年年假的法定资格，但可能影响单位实际安排），则职工下一年可能无年假或年假天数减少。不过，这种情况下的“无年假”或“年假天数减少”并非法律直接规定，而是需结合单位政策、双方协商及实际情况判断。

特殊场景：

• 若职工在病假期间与单位协商一致，以其他方式（如调休、补班等）弥补了病假对工作的影响，且单位同意职工下一年继续享受年假，则职工下一年仍有年假。
• 若单位因职工病假而调整其工作岗位或工作内容，导致职工无法继续享受年假（如因健康原因无法胜任原工作且单位无法安排其他合适工作），则职工下一年可能无年假。但这种情况需单位提供充分证据证明其调整的合理性和必要性。

行动建议：

• 职工应保留好病假证明、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 若职工对单位关于年假的安排有异议，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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