结论：根据您描述的情况，您在企业单位上班13年后生病请假两年，2025年6月重新上班，您仍然享有年假，但具体年假天数可能因请假情况而有所调整。
分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
请假对年假的影响：
- 职工在请假期间，如果请假类型不属于法定不享受年假的情形（如病假累计超过一定天数等），则不影响其年假的享受。但需要注意的是，如果病假累计超过一定天数（如2个月以上），根据相关规定，可能不享受当年的年休假。然而，这一规定通常针对的是当年内的病假情况，对于跨年度的请假，如您所述的情况，需要具体分析。
- 在您的情况下，您已经连续工作13年，原本应享受10天的年休假。之后您请假两年，但这两年的请假并不直接导致您丧失年假资格，除非这两年中的病假累计超过了法定不享受年假的天数（且这一规定通常针对当年）。由于您是在请假两年后重新上班，因此这两年的请假情况不太可能直接影响您2025年的年假天数。
年假天数的计算：
- 既然您已经连续工作超过10年，且没有信息表明您的请假情况导致了年假资格的丧失，那么您2025年重新上班后，应仍然享有10天的年休假。
- 但需要注意的是，如果单位有特别规定，或者您与单位之间有特别的约定，可能会影响年假天数的计算。此外，如果单位在您请假期间已经支付了相应的病假工资或医疗期工资，且这些工资的计算方式与年假工资的计算方式存在冲突，单位可能会根据内部规定进行调整。
建议：
- 与单位沟通：建议您在重新上班后，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于年假的具体规定和计算方式。
- 保留证据：如果您认为单位在年假问题上存在不当处理，建议您保留好相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您对年假问题存在疑问或争议，且无法与单位达成一致意见，可以向专业律师咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。
可能存在的特殊情况：
- 如果单位在您请假期间已经按照相关规定支付了医疗期工资，并且这些工资的计算方式与年假工资存在冲突，单位可能会根据内部规定或相关法律法规对年假天数进行调整。但这种情况需要具体分析单位的规定和当地的法律法规。
总结：
您在企业单位上班13年后生病请假两年，2025年6月重新上班后，仍然享有年假资格。但具体年假天数可能因单位规定、请假情况以及当地法律法规而有所调整。建议您与单位沟通并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。