结论前置：病假一个月是否影响年休假补贴，主要取决于您的工作年限。若未达到《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的病假时长标准，则您仍可享受年休假及其补贴。

法律背景与分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 关键在于病假的时长是否超过了条例中规定的不享受年休假的标准。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 年休假补贴：

   • 年休假补贴通常与年休假天数和职工的日工资收入相关。若职工因病假未超过规定时长而仍享受年休假，则其应获得相应的年休假补贴。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工因单位原因未能休年休假，其应获得额外的两倍日工资作为补贴。

具体情况分析：

• 工作年限不满10年：若您累计工作年限不满10年，且病假仅一个月，未达到“累计2个月以上”的标准，因此您仍可享受当年的年休假及其补贴。
• 工作年限满10年不满20年：若您累计工作年限在此范围内，且病假一个月，同样未达到“累计3个月以上”的标准，您仍可享受年休假及其补贴。
• 工作年限满20年以上：若您累计工作年限已满20年，病假一个月也远未达到“累计4个月以上”的标准，您依然享有年休假及其补贴。

法律建议：

• 合理规划休假：建议您根据自身的工作年限和健康状况，合理规划病假和年休假，以确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
• 了解单位政策：不同单位可能有不同的休假政策，建议您了解并遵守所在单位的年休假和病假规定。
• 维护自身权益：若单位无正当理由拒绝您休年假或未支付年休假补贴，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

病假一个月是否影响年休假补贴，主要取决于您的工作年限和病假时长。只要病假时长未超过《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的标准，您仍可享受年休假及其补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。