试用期公司是否包停车费，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于公司的具体规定和双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定角度：
- 许多公司会根据自己的实际情况和福利政策，决定是否为试用期员工提供停车费补贴或报销。这通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确说明。
- 如果公司有明确规定试用期员工不享受停车费补贴或报销，那么员工在试用期内就需要自行承担停车费用。
双方约定角度：
- 在签订劳动合同时，员工和公司可以就试用期内的福利待遇进行协商，包括是否提供停车费补贴或报销。
- 如果双方在合同中明确约定了试用期内的停车费补贴或报销事宜，那么公司就需要按照约定履行义务。
法律角度：
- 从法律层面来看，试用期员工与正式员工在享有公司福利待遇方面应当享有同等的权利，除非法律、法规或公司规章制度另有规定。然而，对于停车费这一具体福利，法律并没有明确规定公司必须为试用期员工提供。
- 如果公司拒绝为试用期员工提供停车费补贴或报销，且双方在合同中也没有明确约定，那么这通常不构成违法行为。但员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
建议：
- 在入职前，员工应当仔细阅读公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于试用期员工福利待遇的具体规定。
- 如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以在入职前与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
- 在试用期内，如果员工认为公司未按照约定提供福利待遇，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，试用期公司是否包停车费取决于公司的具体规定和双方之间的约定。员工在入职前应当了解清楚公司的福利待遇政策，并在试用期内与公司保持沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。