关于员工车辆停放在公司，停车费由谁承担的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与规章制度：

   • 公司承担：如果公司有明确的规章制度或政策规定，为员工提供免费停车作为福利的一部分，那么停车费自然由公司承担。这种情况下，员工无需支付任何停车费用。
   • 员工承担：相反，如果公司没有这样的政策，或者政策中明确规定了停车费用需由员工自行承担，那么员工就需要支付停车费。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 合同约定：劳动合同或集体合同中可能会明确约定停车费用的承担方式。如果合同中有相关条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定公司为员工提供一定额度的停车补贴，或者员工需自行承担全部或部分停车费用。

3. 实际情况与公平原则：

   • 实际情况：除了公司政策和合同约定外，实际情况也是考虑停车费用承担的重要因素。例如，如果员工因工作需要频繁使用车辆，且公司没有提供足够的公共交通替代方案，那么从公平原则出发，公司可能会考虑承担部分或全部停车费用。
   • 公平协商：在缺乏明确政策或合同约定的情况下，双方可以通过协商来确定停车费用的承担方式。这有助于维护良好的劳动关系，并确保双方的权益得到平衡。

4. 法律法规：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有直接规定员工停车费用必须由公司或员工承担。因此，这个问题更多地依赖于公司内部的规章制度和双方的约定。
   • 特殊情况：然而，如果公司因为停车问题对员工进行不合理的收费或处罚，可能违反相关劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于停车费用的明确规定。
• 如果没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的实际做法和可能的解决方案。
• 如果双方无法达成一致，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

总结：员工车辆停放在公司的停车费承担问题，需根据具体情况和双方约定来判断。在缺乏明确规定的情况下，双方应通过公平协商来确定解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。