关于员工外出停车费由谁承担的问题，这主要取决于外出性质、公司规章制度以及双方约定，以下是具体分析：

1. 因公外出情况：

   • 公司承担：若员工是因公司业务需要外出，如拜访客户、参加会议等，且该外出行为得到了公司的明确指示或认可，那么因此产生的停车费通常应由公司承担。这是因为员工是在履行工作职责过程中产生的费用，属于公司运营成本的一部分。
   • 例外情况：然而，如果公司规章制度或双方劳动合同中明确规定了因公外出停车费由员工自行承担，或者公司提供了其他合理的交通方式（如公司车辆、公共交通等）而员工仍选择自驾并产生停车费，那么公司可能无需承担该费用。

2. 因私外出情况：

   • 员工承担：若员工是因个人原因外出，如私事、休假等，那么因此产生的停车费应由员工自行承担。这是因为该费用与员工的工作职责无关，不属于公司应承担的费用范围。

3. 公司规章制度与双方约定：

   • 规章制度优先：公司应制定明确的规章制度，规定因公外出和因私外出的费用承担原则。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 双方约定补充：除了公司规章制度外，双方还可以通过劳动合同、补充协议等方式对费用承担问题进行约定。这些约定应明确、具体，并符合法律法规的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确因公外出和因私外出的费用承担原则，并向员工进行公示或告知。同时，公司还可以考虑为员工提供合理的交通方式选择，以减少因自驾产生的停车费等额外费用。
• 对于员工而言，在因公外出时，应妥善保管好相关费用凭证（如停车费发票等），以便后续向公司报销。若因私外出产生停车费，则应自行承担该费用。

可能后果：

• 若公司未明确规定费用承担原则或双方未达成约定，而员工因公外出产生了停车费并要求公司承担时，可能引发劳动争议。此时，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
• 若员工因私外出产生停车费却要求公司承担时，公司有权拒绝支付该费用。若员工因此对公司提起劳动争议仲裁或诉讼，公司应提供相关证据证明该费用与员工工作职责无关。

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